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履歴書に目標を正しく書く方法

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異なる空席を申請する際の具体的な目標は大きく異なることに注意してください。したがって、履歴書で職に応募する際に示す目的を検討する必要があります。提案された空席に応じて、目標は次のように定式化できます。

  • アクティブなセールスマネージャーの地位に就く、
  • 顧客へのアプローチを見つけ、有益な取引を行う方法を知っているマネージャーの仕事を得る、
  • 経験豊富な販売コンサルタントとしての仕事を見つけ、
  • 大規模なスーパーマーケットのチェーン店の1つでレジ係の仕事を得ること、
  • 配給会社のコマーシャルディレクターの地位に就く、
  • 主要な経済学者として会社の財務および経済活動を計画し、
  • 美容室管理者の職業紹介、
  • 副主任会計士として会社の会計および税務記録を保持し、
  • 新製品を開発し、菓子店の品揃えと人気を高め、技術者として働いて、
  • SEOスペシャリストとしてウェブサイトのプロモーションと開発に従事し、専門的なスキルを発揮し、
  • チェーンのレストランの1つで料理長として働くこと、
  • セールスの成長を達成し、シニアセールスマネージャーとして会社のブランドを宣伝する。

潜在的な雇用主が広告で名前を付けたので、応募する空室の名前を示す方が適切です。この方法であなたの興味を示すことができます。

共通の目標

しかし、申請者が同時にいくつかの空席を申請する場合があります。この場合、特定のポジションのない履歴書目標のサンプルを探すのではなく、興味のある空席ごとに個別に履歴書を作成することをお勧めします。一般的な目標は次のように定式化できます。

  • 大規模な商社で働く、
  • 流通会社での効率性、組織スキル、熱意の向上を実感し、
  • 大規模な製造会社で興味深い仕事を得て、
  • 安定した企業での職を探し、スキルを発揮する機会を得ます。

しかし、そのような処方は避ける方が良いです。採用担当者は、どのような職に就きたいかを決めるべきではありません。

落とし穴

履歴書を編集する際には、人事担当者の関心を引くという1つの目標を追求する必要があります。このため、「目標」列にポジションの名前だけを書くだけでは不十分です。提示された3つのオプションのうち:

  • チーフエコノミスト
  • チーフエコノミストとして働く、
  • 大手製造会社の主任エコノミストとしての活動の計画と分析に従事し、
    後者に注意が向けられます。

何を書くかを決めるとき、選択した空席を示すことを忘れないでください。

次のオプションは有望ではありません。

  • 銀行で高給の仕事を得たいという願望、
  • 住宅ローンを支払うために仕事を得る、
  • 研究のために支払う追加のアルバイトを見つけるため、
  • 私のすべての能力と才能を実証する仕事に就き、
  • 私はまともな給料と便利なスケジュールで仕事を得たいです。

そのため、履歴書の例を探す前に、会社に空いている求人を見つけて、「目標」の欄で自分が何を望んでいて、会社にとって有用であるかを示すことをお勧めします。

雇用主中心

書き方の例は必須ではありません:

「目的:従業員に企業トレーニングを提供し、キャリアの成長を促進し、ソーシャルパッケージを保証する開発会社に就職すること。」

何が悪いの?すべてがシンプルです。この目標は叫ぶ:雇用主は私にトレーニング、成長、ソーシャルパッケージを提供する義務がありますが、それ以下には同意しません!
一方、仕事を探しているのはあなたであり、あなたを必要としているのは雇用主ではありません。雇用主には、この欠員の申請者がさらに3-5-10人います...
だから私たちは天から地に降りて、全く異なるソースで自分に仕えます。 履歴書の目的は質問に答える必要があります-あなたは雇用主に何を与えることができますか? 彼があなたを仕事に連れて行ったら、彼はどんな利益を得るでしょうか?

例:「目標は、投資管理の分野で知識を活用して、会社の利益を大幅に増やすことです。」

この目標を読んだ後、人事マネージャーの目が光ります。そして、申請者の資格が要求を満たしているか拒否されているが、取るに足らない場合-面接への招待は専門家に保証されています。

ここではすべてが簡単です。目標は2〜3行です。段落でもエッセイでもない。古典が言ったように、「簡潔さは才能の姉妹です」。これが主なガイドラインです。

ところで、国際的な会社で仕事を探しましたか?試してみてください!そして履歴書を正しく作成します。

就職活動を始めるには?

最初の段階では、明確で実際の目標を設定する必要があります。自分の興味、教育レベル、経験、労働市場での状況に基づいて、どのような仕事を見つけたいかを決定します。仕事を見つける際の目標を正確に、そして今日の現実に従って決定するには、現代の労働市場を監視し、どのような専門家が需要があるか、雇用主が見ているもの、彼らが提供する給与の種類を理解する必要があります。この結果、どの位置にどの条件で探すべきかを明確に理解できます。正しい目標設定はすでに大成功です。

雇用主のための専門的な情報の準備

適切なポジションを探す方法と場所を決定したら、潜在的な雇用主のために自分に関する情報の準備を開始することが重要です。労働市場での自己紹介の価値のある方法は、あなたの活動分野の専門家としてのあなたの簡単な説明を前提とする履歴書です。

あなたの主な目標を示す正確に記述された個人データは、あなたの専門性、業績、資格レベル、職歴に関する情報を含む一種の名刺になります。現代の世界では、履歴書なしで雇用主に面接に行くことは、趣味の悪さの兆候であり、仕事を見つけることを拒否する可能性が高いことです。しかし、プレゼンテーション可能なアンケートで会社長のオフィスに現れることは成功の保証です。このような事前に準備された情報のおかげで、雇用主は状況をすばやくナビゲートし、適切なポジションを提供することができます。

標準履歴書構造

有能で専門的に書かれた履歴書は、雇用主に好印象を与えることができます。原則として、伝記の最初に、申請者の姓、名前、愛用者を示します。基本的な個人データは次のとおりです。生年月日、住所、連絡先電話番号、メールアドレス。

履歴書の目的で何を書く?ここでは、意図を簡単に述べる必要があります。たとえば、「空席を埋める」と書くことができます。ただし、異なる求人を提供している複数の会社に同じ履歴書を送信する場合は、このセクションはお勧めしません。

次の項目は経験/仕事の経験です。データは、作業の最後の場所から時系列に示すことが望ましいです。ここに記載する必要があります:勤務期間と組織、会社名、役職、主な専門職務と業績。

教育これは履歴書のごく一部です。特に卒業してから長い時間が経っている場合は、この項目を詳しく説明しないでください。

追加情報セクションには、外国語の知識レベル、コンピュータースキル(複数のプログラムを示す)、運転免許証の入手可能性、およびそのカテゴリに関するデータが反映されます。ここでは、個人の資質、趣味、趣味について書いたり、推奨事項を送信したりすることもできます。

履歴書の目的は何ですか?例

会社に連絡した履歴書の目的について詳しく説明します。あなた自身について潜在的な雇用者の肯定的な印象を作成するには、このセクションを書くことに特別な注意を払うことが重要です。概要の目的は、2文以内で説明する必要があります。

キャリアの見通しについて書いてはいけません。これは、あなたがあなたの立候補に対する雇用者の素因を感じるなら、インタビューの間に議論することができます。 「...の機会を探しています」、「自分の能力が適用される場所」、「さらなる成長のために」などのフレーズを使用しないでください。

履歴書で目標を定義する際の間違い

多くの場合、履歴書で目標を指定することは多くの人にとって困難です。社会学者はこれを、申請者がさまざまな組織のいくつかの空席に適したかなり「柔軟な」履歴書を作成しようとしているという事実に起因すると考えています。これを避けてください、それはあなたのために再生されません。

上で述べたように、あなたが働きたい特定の活動の場所や分野を示す方が良いです。適切な場所を見つけるように雇用主に強制しないでください。あなた自身の好みを述べてください。このようにすると、雇用主の仕事が楽になり、より多くの雇用主を配置できるようになります。

また、履歴書に目標を書く際の大きな間違いは、賃金水準、ソーシャルパッケージの利用可能性、または追加休暇の重視です。これらの詳細はすべて、会社のトップとのミーティングで直接議論するのが最適です。

求人広告を探しています

それで、雇用者のためにあなた自身についての情報で示す同じ位置は何ですか?

特定の広告または特定の会社の履歴書を準備している場合、特定の雇用者の求人、応募する職位は、広告のとおり正確に示す必要があります。

「会計士」のポジションの候補者が検索された場合、会計士の履歴書の目的は「空いているポジションを埋める」ことです。そして、雇用主が営業または人事マネージャーを探している場合、履歴書の目的のために、「マネージャー」の職に応募していることを示すべきではありません。会社の要請に応じて書いてください。

最初に、応募者の個人データが人事部門で処理されることに留意してください。特に、組織がさまざまな役職に複数の新しい従業員を必要とする場合、従業員は常に仕事の詳細を把握できるとは限りません。したがって、マネージャーの履歴書の目的を指定するだけで(上記を参照)、人事部門を離れて、データを適用する空席を「営業マネージャー」または「人事マネージャー」から選択します。この場合、雇用主の選択は、目標が明確に定式化された履歴書に有利になります。

自分の履歴書を公開する

ただし、インターネット上の仕事のポータルに自己投稿するため、または新聞に送信するためにアンケートを準備している場合は、特定のポジションのない履歴書の一般的な目的が許可されます。関連するいくつかの専門分野を指定できます。この場合、関心のある投稿を優先順に提示することをお勧めします。だから、履歴書の目的(例):営業部長、広告部長、人事部長として空席を埋める。

雇用主には、候補者が販売分野の専門家であることが明らかになりますが、広告と常に関係しているため、申請者はこの分野での経験があります。申請者は組織の担当者にも対応できますが、論理的には、この専門分野での専門性が低くなります。

いくつかの投稿のアンケートの目的に適用する場合、それらは隣接していて、あなたの知識と経験の同じ領域に属している必要があります。

Microsoft Officeで履歴書を作成する

自伝の自己準備のための優れたアシスタントは、Microsoft Officeプログラムです。メニューの「ファイル」タブを選択してから、「作成」を選択する必要があります。利用可能なテンプレートの中から、標準の「概要」を選択します。 Wordは、自分で、または「再開ウィザード」を使用して、列に入力するように求めます。プログラムは、アンケートに記入し、ヒントを与えるために必要なポイントを提供します。完成したドキュメントを簡単に書式設定して印刷し、自己表現することができます。

結論として、履歴書に迷惑なエラーがないかどうか、二重または三重にチェックしてください。可能であれば、他の人にドキュメントの閲覧を依頼してください。

自分の履歴書で目標を定義する

ですから、新しい仕事を探し始め、有能で専門的な履歴書を作成する前に、まず自分の雇用の目的を決めてください。自分の好きな職業だけを好む人もいれば、賃金水準を気にかける人もいれば、キャリアの成長や新しいスキルの開発に興味がある人もいます。

したがって、怠けないで、鉛筆と紙を取り、履歴書に何を書くかを慎重に考えてください。目標は、仕事と生活の優先順位を分析するプロセスに現れる場合があります。あなたにとって何が価値があるのか​​、将来の計画は何か、何が欲しいのかを考えてください。

最後のヒント

自分自身の性格、専門的な訓練の長所と短所を自白し、それらに従って目標を策定してください。過去を分析した後、現在の状況に至った原因を把握してください。そのため、自分の好みをすばやく理解し、目標を簡単に決定し、労働市場で自分の位置を占めることができます。機能の定義に費やす時間が長いほど、チャンスが大きくなります。

資格と実際の成果に焦点を合わせて、適切な履歴書を作成します。成功した雇用と有望なキャリア!

会社での仕事の目的

最初に、目標を決定し、どの会社で働きたいか、そしてそれがあなたの活動にもたらす利益を想像する必要があります。したがって、参加者の最終成果物に主な注意を払う必要があります。専門家は何をするのか知っていますか?彼の専門的なスキルは何ですか?申請者が道路建設業者である場合、最終製品は高品質でタイムリーに提供される建設または修理された道路になります。

そして、秘書、会計士またはマネージャーの専門分野で自分を証明するにはどうすればよいですか?この場合、現在の作業プロセスにあまり注意を払わない方が良いです。つまり、応募者が会社に滞在している間にどのような利益をもたらすことができるか、言い換えれば、最終製品へのガイドを保持する方が良いでしょう。この場合にのみ、雇用主は、申請者が自分の会社の使命を十分に認識していることを理解できます。たとえば、システム管理者として働いていた人は、履歴書の目標についてすぐに読むことができます。

  1. IT構造がうまく機能することに関心を持っている、有望で常に発展している会社が必要です。
  2. 私は、インターネットに加えてすべての専門プログラムを含む、コンピューターネットワークの明確な作業を整理します。ユーザーの快適性を最大限に高めます。これにより、時間のコストが削減され、メインタスクの実装に対する注意が最大限に高まります。

作業の目的:例

追求されるポジションの各応募者には特定の目標があり、他の応募者が指定した目標とは異なる場合があります。応募者が豊富な専門的経験を持っている場合、目標の代わりに、彼は自分のキャリアの成果を簡単に説明することができます。若い専門家や初心者の労働者にとって、自由な職場を見つけることは、目標の正しい定式化のみに役立ちます。

たとえば、あらゆる種類の作業の目標として履歴書に書くことができるもの:

  1. サービス部門の労働活動の初心者。
    信頼できる会社のサービス部門で仕事をして、以前の仕事の経験から得たスキルと能力を活用したいと思います。
  2. エディターとして働く。
    私は自分の経験とスキルを実際に応用して、新聞編集者として働きたいです。
  3. すべての求職者の共通の目標の例。
    次の分野での仕事の結果として得られる、私の熱意、高い仕事能力、経験、責任を実現するためにあなたのために働きます。(経験を示すスキルの列挙)。
  4. レジ係として働く。
    この活動の分野では、私は5年の経験を持ち、並外れた責任を持つ勤勉で勤勉なレジ係です。

会計士の目的

特定のスキルと経験を所有しているため、申請者は、ほとんどの専門家に固有の共通のスキルセットで必要な最小限度を回避し、労働市場での優位性を示すことができます。そのようなスキルが優勢である場合、これはすべて要約に表示されます。例を考えてみましょう:

  1. 私は最初から会計と税務会計を作成、または復元し、他の会計士が犯したエラーを修正し、
  2. 新しい会社に自動化をもたらします
  3. 人事記録の管理、会社の従業員の個人ファイルの作成と実施を自由に行うことができます。
  4. 職務記述書の作成、
  5. 企業の清算に関与し、
  6. 私はいくつかの法人を率いることができます
  7. 会社の経済分析を実施します。

重要なポイントは、雇用主にとっての重要性の追加であり、履歴書ではスキルだけでなく、同じブロックでの成果についても言及しています。

専門的な業績の反映の例を次に示します。

  1. 州および地方の予算の口座への支払いの正確な発生とタイムリーな振替を保証します。
  2. 私は、自分自身でタイムリーに税務および会計報告書を作成し、提出します。
  3. разработаю учетную политику фирмы, учитывая минимизацию обложения налогом.

Цель резюме без конкретной должности: пример

Нередко бывают случаи, когда соискателю нечего сказать о конкретно намеченной цели. Это говорит о том. 彼には一般的に目的と目標がなく、言葉遣いの問題を乗り越えることができない。したがって、履歴書でどの職業上の目的を示す必要があるかを理解するために、自分の職業上の利益を決定する必要があります。申請者が彼の意図から得ることができるすべてのものは、1つの文に注意深くレイアウトされなければなりません。通常、それらの間には、同じ職業の一部である特定の関係と一般的なオリエンテーションがあります。

以下は、職業上の関心を特定する例です。

自分に質問に答えてください:

  1. 私が望み、解決できる専門的な仕事のリスト、
  2. どの方法でガイドされますか
  3. 仕事の結果としてどのような結果を達成したいのか、
  4. 誰が私の仕事を助けてくれます。

以下を使用して目標を宣言します。

  1. あなた自身の経験を所有し、
  2. 専門的な活動の問題の分析と予測、
  3. 自分に合った仕事の期待される結果を提示する。

概要の目的は何を書くかです

履歴書には明確で簡潔な目的の記述が必要です。セクションのこの部分は、2行または3行以内で入力する必要があります。

目標のガイダンスセクションでは、「大企業で高収入の職業に就き、職業とキャリアをさらに成長させたい」、「成長と昇進の名誉ある職を探しています」など、一般的で曖昧なフレーズを使用する必要はありません。

概要の目標のいくつかの例:

  1. 金融会社の主任会計士の地位を探しています。
  2. 経済学者としての職に就きたいと思っています(希望する収入のレベルを示してください)。
  3. 銀行部門のマネージャーの役​​職に応募します。

履歴書の目標の説明は、雇用管理者が関心を持つ可能性のある重要な要素です。面接への招待を受ける機会を増やすには、履歴書の準備に真剣かつ責任を持ってアプローチする必要があります。

学生履歴書の目標

学生が仕事をする必要がなかったことを条件に、彼はそれにもかかわらず実用的なスキルを持っています。多くの場合、彼らは練習中に-学生が職場で働かなければならないときにそれらを取得します。短い練習の過程でも-これは専門家との個人的な接触であり、理論との接触ではありません。

要約で実践を言及することをお勧めします。それはどこに行ったのか、それがどのくらい続いたのか、どのタスクを達成し、どのような責任を負い、どのような結果を達成したのかです。このすべてに、(練習の管理から)共同作業をしなければならなかった人々のレビューとともに推奨事項を提供することは素晴らしいことです。

たとえば、商品の調達に関連するマネージャーとして自分自身を試してみることにし、カウンセラーとしての経験があります。ここには直接的なつながりは見えないようですが、カウンセラーとしての仕事の過程で、購入を計画するのはあなたの責任であるか、あなたが利用できるリソースを持っていて、彼らの費用を計画している可能性があります。それ以外の場合、あなたはまだ人々と仕事をした経験があります。そして、実際にはどのような立場もこの質問に関係しています。

そのような仕事は、大きな責任、落ち着き、そして迅速な意思決定能力に関連しています...これらの資質は普遍的であり、ほとんどの場合に有用であるため、履歴書に存在することが非常に望ましいです。

Sales Manager Resumeのターゲット

セールスマネージャーは、顧客と直接的な関係を持っているため、会社の顔であるため、大きな責任があります。効果的な履歴書を作成するには、最初にリーダーシップの質のリストを指定する必要があります。これは、数百年前のカテゴリを持つクライアントと共通言語をどれだけ早く見つけるかです。特に注目に値するのは、出張で旅行する意欲、職務に対する態度の深刻さ、そして目標を達成するために個人的な時間と努力を寄付する用意があることです。

雇用主はお金を稼ぎたいと望んでいる従業員を必要とするため、個人の資質に関する列には、望ましい結果を達成するための非常に粘り強くて意図的な人々のリストを記入する必要があります。セールスマネージャーの場合、ほとんどの場合、売上の一部が支払われます。

弁護士履歴書の目標

弁護士の主な仕事は、会社を法と法律関係の渦に巻き込むことです。このような専門家は、すべての人から信頼されています。彼の責任には、助言するだけでなく、雇用主の指示を直接果たすことも含まれます。これには、会社の業務における法律の要点を文書化すること、契約に基づく組織の業務の専門家であることが含まれます。経験豊富な雇用主は、偏見を持って弁護士の履歴書を差し引きます。この専門家は、細心の注意を払い、法的規範を順守する必要があるためです。

弁護士として、弁護士として、会社のすべての仕事は立法規則の厳格な順守にもたらされます。したがって、弁護士は誇張せずに履歴書を書く必要があります。この点で、公式に修正されたフォームや推奨事項を見つけることは困難ですが、書面によるプレゼンテーションを成功させるための書かれていない一連のルールが実践によって開発されています。彼らはビジネス文書の編集の原則に従って働き、雇用者による職種の志願者に関する情報の特定の心理的側面を散在させます。

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