すべての雇用者が注意を払う履歴書の重要なポイントは、主な専門的スキルのコラムです。教育も実務経験も、特定の問題に関する個人的な専門知識については語りません。したがって、対応するセクションに正しく記入するために、履歴書の重要なスキルの例を見る価値があります。これは、雇用主にあなたが何ができるかを正確に示すのに役立ちます。
何から選ぶか
いくつかの「典型的な」スキルを習得することは困難です。実際、各職業には独自の要件があり、申請者はそれらを満たす必要があります。正確に何を記述できるかわからない場合は、次を指定できます。
- 対人ビジネスコミュニケーションスキル、
- 仕事の整理、計画、意思決定、
- さまざまなニュアンスと細部への注意、
- 問題を分析し、効果的に解決する方法を探す能力、
- 柔軟性
- プロジェクト管理スキル
- ビジネスリーダーシップ。
それでも、候補者の要件に応じてスキルを選択することが望ましいです。通常、雇用主自身が将来の従業員に望んでいることを示します。申請者は要件を簡単に言い換えて、主要なスキルでそれらを示すことができます。
リーダーシップスキル
まず、履歴書の重要なスキルを理解することは、リーダーの地位に応募する人にとって重要です。潜在的な管理者に対する要求は常に増加しており、候補者の候補はより慎重に精査されています。
スキルとして、次のスキルを指定できます。
- 競合を解決する
- 作業プロセスを計画し、最適に整理するために、
- 結果について独立して意思決定と回答を行い、
- 批判的に考える
- 時間と部下の人々を効果的に管理し、
- 動機付けプログラムを適用し、
- 戦略的かつ創造的に考え、
- 交渉する
- コミュニケーションスキル、同僚、パートナー、上級管理職の信頼を獲得する能力。
自分のスキルと個人の資質を区別できることが重要です。前者は仕事と訓練の過程で獲得され、後者はあなたを人として特徴付けます。
リストにマルチタスクを追加したり、さまざまな条件に適応したり、権限の一部を委任したり、タスクの適切な実装を監視したりすることもできます。
コミュニケーションの職業
それとは別に、売り手、マネージャー、またはコンサルタントの地位に応募する場合、どのスキルを示す必要があるかを注意する価値があります。たとえば、履歴書で営業アシスタントの次のスキルを指定できます。
- 時間を管理する能力
- 個人的なコミュニケーションと成功した販売の経験、
- 有能な話し言葉、きちんとした声、必要な言葉遣い、
- 創造的な販売アプローチ、
- 耳を傾け、適切なアドバイスを与え、顧客へのアプローチを見つけ、
- 大量の情報をすばやく学習し、簡単に知覚する機能、
- 人々に役立つスキル、タクトと寛容さを示す能力。
会社が外国の顧客と仕事をしていることを知っているなら、紛れもない利点は外国語の知識です。セールスマネージャーとして仕事に応募する場合は、もちろんこれが当てはまるかどうかも示してください。
- 英語、イタリア語、フランス語または他の言語の知識、
- PCの自信を持っての使用、MS Officeプログラムの知識、
- 外国語を含むビジネス通信スキル、
- 注意、関心、親しみやすさを示す能力。
しかし、教師、教師、主要なセミナーやトレーニングには、わずかに異なる要件が課されます。次のスキルが必要です。
- 学習成果の動機、
- 高エネルギーとイニシアチブ、
- 人々のグループの注意を集中させ、一定時間保持する能力、
- 忍耐力と柔軟性の習得されたスキルは、生徒とコミュニケーションをとるときに示されなければなりません。
- 作業プロセスを計画し、適切に整理する能力。
これらすべての職業に共通するのは、主要なスキルであり、人々との接触を確立することです。
その他のオプション
技術者にとって適切なスキルを選択することは、それほど簡単ではありません。たとえば、システム管理者の主なタスクは、コンピューターネットワーク全体の動作を監視することです。したがって、彼はそのような重要なスキルを持っている必要があります。
- プロ仕様の機器を診断する
- 考えられるリスクを監視し、最短時間でシステムの機能を回復する方法を計画します。
- 技術的な英語に堪能、
- 大量の情報を扱う。
この職種に必要なスキルは、仕事の特異性が履歴書に示す必要があるものにどのように影響するかを示しています。それとは別に、一部の業界では、専門的なスキルが密接に絡み合っているため、それらを分離することは困難です。
会計スペシャリストの職に応募する場合は、最初に要件を理解することをお勧めします。会計士の履歴書の主要なスキルの例は、候補者の要件の説明から直接取得できます。彼らは：
- 分析的に考えることができる、
- 固定エリアで作業を整理し、
- 問題を分析し、それらを解決する方法を探すことができ、
- 正しく計画する
- 微妙なニュアンスと重要な詳細に十分注意を払ってください。
- 正しく優先順位付けする
- 多数のドキュメントを扱うことができる、
- 主なタスクを強調できる
- 規制当局と連携するスキルがある。
法務部門の従業員のために、わずかに異なる要件を提案しました。弁護士の場合、以下を指定できます。
- 法律に関する知識、司法制度の原則、
- 文書、契約書を作成する能力、
- 法的文書の分析スキル、
- さまざまな情報を処理し、迅速にそれを取得する能力、
- コンピューターの知識、MS Officeプログラム、
- コミュニケーションスキル
- 電子形式で提示された法的根拠を使用する能力、
- マルチベクトル（異なる方向で作業する能力）、
- 規制当局のクライアントおよび従業員と連携するスキル、
- ドキュメントを操作する機能、
- 作業を整理し、タスクを計画する機能。
各専門分野には独自のスキルが必要ですが、提示されたすべてのリストから将来の作業に適したものを選択できます。
適切で適切な特性を見つけるための追加の助けは、そのような反映である可能性があります。あなたが興味のある職に従業員を必要とするリーダーを想像してください。求職者に何を期待しますか？
